V veljavi ZVOP-2
26.1.2023, Vir: Verlag Dashöfer
... Danes, 26. 1. 2023, začne veljati novi Zakon o varstvu osebnih podatkov (ZVOP-2). Na portalu Varstvo osebnih podatkov po GDPR lahko že dostopate do vzorcev in vsebin s pojasnili o novostih: Novi Zakon o varstvu osebnih podatkov (video seminar) Pogodba o obdelavi osebnih podatkov 2023 (vzorec) ...
Pogodba o obdelavi osebnih podatkov 2023 (vzorec)Garancija
22.1.2023, , Vir: Verlag Dashöfer
... Strokovni avtorski kolektiv Odvetniške pisarne Bohl d.o.o. Odprite vzorec v Wordu. Na podlagi Uredbe (EU) 2016/679 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 27. aprila 2016 o varstvu posameznikov pri obdelavi osebnih podatkov in o prostem pretoku takih podatkov ter o razveljavitvi Direktive 95/46/ES (v ...
Obvezni in priporočljivi akti delodajalca v letu 2023Garancija
20.1.2023, , Vir: Verlag Dashöfer
... Strokovni avtorski kolektiv Odvetniške pisarne Bohl d.o.o. Obvezni splošni akti delodajalca: Akt o sistemizaciji delovnih mest obvezen organizacijski avtonomni splošni akt; pri sprejemu se upošteva določba 10. člena ZDR-1 – pridobitev predhodnega mnenja sindikata; pogoji, določeni za opravljanje ...
Videonadzor po novem ZVOP-2Garancija
18.1.2023, , Vir: Verlag Dashöfer
... Strokovni avtorski kolektiv Odvetniške pisarne Bohl d.o.o. Zakon o varstvu osebnih podatkov (Ur. L. RS, št. 163/2022, v nadaljevanju: ZVOP-2), ki bo pričel veljati 26. 1. 2023 in bo nadomestil do sedaj veljavni ZVOP-1 , med drugim vsebuje tudi ureditev videonadzora. To področje je sicer urejal tudi ...
Pravilnik o varstvu osebnih podatkov 2023 (vzorec)Garancija
18.1.2023, , Vir: Verlag Dashöfer
... Strokovni avtorski kolektiv Odvetniške pisarne Bohl d.o.o. Odprite vzorec v Wordu. Na podlagi določb Zakona o delovnih razmerjih (Uradni list RS, št. 21/13 s spremembami in dopolnitvami, v nadaljevanju: ZDR-1 ) ter na osnovi določb Zakona o varstvu osebnih podatkov (Uradni list RS, št. 163/2022, v ...
Pravilnik o videonadzoru v delovnih prostorih (vzorec)Garancija
18.1.2023, , Vir: Verlag Dashöfer
... Strokovni avtorski kolektiv Odvetniške pisarne Bohl d.o.o. Odprite vzorec v Wordu. Na podlagi določb Zakona o delovnih razmerjih (Uradni list RS, št. 21/13 s spremembami in dopolnitvami, v nadaljevanju: ZDR-1 ) ter na osnovi določb Zakona o varstvu osebnih podatkov (Uradni list RS, št. 163/2022, v ...
Privolitev v obdelavo osebnih podatkov za namen neposrednega trženja fizičnim osebam - e-pošta, telefon (vzorec)Garancija
18.1.2023, , Vir: Verlag Dashöfer
... Strokovni avtorski kolektiv Odvetniške pisarne Bohl d.o.o. Odprite vzorec v Wordu. Ime in priimek: _______________ Elektronska pošta: _______________ Telefonska številka: _______________ S posredovanjem svojih osebnih podatkov [ oz. z izpolnitvijo obrazca z osebnimi podatki ] soglašam, da ________ ...
Pravilnik o varstvu osebnih podatkov 2023 (vzorec)Garancija
18.1.2023, , Vir: Verlag Dashöfer
... Strokovni avtorski kolektiv Odvetniške pisarne Bohl d.o.o. Odprite vzorec v Wordu. Na podlagi določb Zakona o delovnih razmerjih (Uradni list RS, št. 21/13 s spremembami in dopolnitvami, v nadaljevanju: ZDR-1 ) ter na osnovi določb Zakona o varstvu osebnih podatkov (Uradni list RS, št. 163/2022, v ...
Prisotnost delavcev na delovnem mestu in varstvo osebnih podatkovGarancija
16.1.2023, , Vir: Verlag Dashöfer
... Strokovni avtorski kolektiv Odvetniške pisarne Bohl d.o.o. Ali je z vidika varovanja osebnih podatkov sporno, da sodelavci (v posamičnem oddelku) drug za drugega vejo: ali delajo (lokacija dela: v podjetju/teren/od doma jih ne zanima); ali ne delajo (razlog bolniška, dopust jih zanima)? Vir ...
Novi Zakon o varstvu osebnih podatkov (ZVOP-2)Garancija
5.1.2023, , Vir: Verlag Dashöfer
... Strokovni avtorski kolektiv Odvetniške pisarne Bohl d.o.o. Državni zbor RS je dne 15. 12. 2022 sprejel dolgo pričakovani Zakon o varstvu osebnih podatkov (v nadaljevanju: ZVOP-2), ki bo nasledil dosedanji ZVOP-1 . Novi ZVOP-2 bo tako končno (s kar nekaj letno zamudo) zagotovil izvrševanje določb Uredbe ...
Hramba dokumentacije – delovno pravni vidik in varstvo osebnih podatkov
Za pravilno razumevanje in izvedbo hrambe je v prvi vrsti potrebno dosledno in zakonito vodenje evidenc s področja dela in socialne varnosti. Vodenje nekaterih je za zakonodajalce obvezno in predvideno z Zakonom o evidencah na področju dela in socialne varnosti. Katere so tiste evidence s področja dela in socialne varnosti, ki so jih delodajalci dolžni voditi? Katere podatke vsebujejo? Kdaj se jih začne in kdaj preneha voditi? To so vprašanja, na katera boste izvedeli odgovore.
Predavateljica: Tanja Bohl
