Elektronsko beleženje delovnega časa in varstvo osebnih podatkovGarancija
12.5.2022, , Vir: Verlag Dashöfer
... Odločili smo se za elektronsko beleženje delovnega časa. Namen je vedeti v vsakem trenutku, ali je določena oseba prisotna ali odsotna in za kateri tip odsotnosti gre. V storitev ne bomo vnesli obstoječih dopustov in obstoječih ur, ki jih ...
Varstvo osebnih podatkov in privolitev kot pravna podlaga (v trženju in v delovnih razmerjih)Garancija
22.4.2022, , Vir: Verlag Dashöfer
... Obseg zbiranja in izmenjave osebnih podatkov se je tako med javnimi kot med zasebnimi akterji v zadnjih letih znatno povečal, kar še posebej velja za Evropsko Unijo. Razlog za to je v delovanju notranjega trga. Na eni strani je zasebnim podjetjem ...
Privolitev za pošiljanje obvestil v zvezi s čakanjem na deloGarancija
14.3.2022, , Vir: Verlag Dashöfer
... Ali lahko delavcu damo v podpis izjavo za pošiljanje obvestil na zasebne e-naslove delavcev? Obvestila bi se nanašala na čakanje na delo. Ta obvestila bi bila tudi zaščitena z geslom. Zakon o evidencah na področju dela in socialne varnosti (Uradni list RS, št. 40/06) ne predstavlja ...
Smernice EDPB za pomoč pri ugotavljanju, ali gre pri obdelavi osebnih podatkov za prenos v tretje države in organizacije
1.3.2022, Vir: Informacijski pooblaščenec
... Informacijski pooblaščenec obvešča, da je Evropski odbor za varstvo podatkov (EDPB) sprejel Smernice št. 5/2021 o medsebojnem prepletanju člena 3 in določb o mednarodnih prenosih podatkov iz poglavja V Splošne uredbe. Smernice vam lahko pomagajo pri ugotovitvi, ali obdelava podatkov predstavlja tudi ...
Pravilnik o varstvu osebnih podatkov
1.3.2022, Vir: Verlag Dashöfer
... Ukrepi in postopki za zavarovanje osebnih podatkov da bi preprečili oz. zmanjšali tveganja nepooblaščene obdelave, uporabe osebnih podatkov, nepooblaščenega dostopa ipd. e uredijo v ustreznem splošnem aktu delodajalca (pravilnik o varstvu osebnih podatkov). Tak akt sprejme oseba, pooblaščena za zastopanje ...
Utemeljenost oz. upravičenost posredovanja podatkovGarancija
28.2.2022, , Vir: Verlag Dashöfer
... V praksi se srečujemo z zahtevami različnih organizacij, pri čemer imamo največ težav pri razumevanju utemeljenosti oz. upravičenosti posredovanja podatkov odvetnikom, policiji in upravnim enotam. Prosili bi za kratke usmeritve, na kaj moramo ...
Pravilnik o varstvu osebnih podatkovGarancija
18.2.2022, , Vir: Verlag Dashöfer
... Varnost osebnih podatkov temelji na zagotavljanju zaupnosti, celovitosti in razpoložljivosti osebnih podatkov. Ko govorimo o zagotavljanju varnosti osebnih podatkov po Splošni uredbi, poznani zlasti pod kratico GDPR (General Data Protection ...
Pošiljanje oglasnih sporočil na javno objavljene e-maile
4.2.2022, Vir: Verlag Dashöfer
... Informacijski pooblaščenec je odgovarjal na vprašanje (07121-1/2021/2584 z dne 23. 12. 2021), ali lahko pošiljate oglasno vsebino na e-naslove podjetij, ki so javno objavljeni. IP pojasnjuje, da podatki o podjetju (kot primer IP navaja e-poštni naslov info@podjetje.si) niso osebni podatki. Posledično ...
Videonadzor delovnih prostorov
4.2.2022, Vir: IP, Verlag Dashöfer
... Informacijski pooblaščenec je v svojem mnenju (07121-1/2022/103 z dne 31. 1. 2022) pojasnil, da je izvajanje videonadzora v delovnih prostorih dopusten le »v izjemnih primerih, kadar je to nujno potrebno za varnost ljudi ali premoženja ali za varovanje tajnih podatkov ter poslovne skrivnosti, tega ...
Vročitev obvestila o dopustu na delavčev zasebni e-poštni naslovGarancija
31.1.2022, , Vir: Verlag Dashöfer
... Ali se delavcu lahko vroči obvestilo o dopustu na njegov zasebni e-naslov? V kolikor bi se odločili za ta način, ali mora biti obvestilo zaščiteno z geslom in ali mora delavec dati izjavo, da dovoljuje uporabo zasebnega e-naslova za ta namen ...
Hramba dokumentacije – delovno pravni vidik in varstvo osebnih podatkov
Za pravilno razumevanje in izvedbo hrambe je v prvi vrsti potrebno dosledno in zakonito vodenje evidenc s področja dela in socialne varnosti. Vodenje nekaterih je za zakonodajalce obvezno in predvideno z Zakonom o evidencah na področju dela in socialne varnosti. Katere so tiste evidence s področja dela in socialne varnosti, ki so jih delodajalci dolžni voditi? Katere podatke vsebujejo? Kdaj se jih začne in kdaj preneha voditi? To so vprašanja, na katera boste izvedeli odgovore.
Predavateljica: Tanja Bohl
Dobrodošli na Varstvo osebnih podatkov.