Obveščanje zaposlenih o okužbi s covid-19 v podjetjuGarancija
27.9.2022, , Vir: Verlag Dashöfer
... Strokovni avtorski kolektiv Odvetniške pisarne Bohl d.o.o. Smo manjše podjetje, približno 30 zaposlenih. Zaposleni je zbolel za covid-19. 48 ur pred okužbo je bil še v službi, v pisarni je več zaposlenih, imeli pa smo tudi skupni sestanek vseh zaposlenih, kjer ni bila zagotovljena priporočena medosebna ...
Posredovanje osebnih podatkov kupcev dobaviteljem
27.9.2022, Vir: Verlag Dashöfer
... Informacijski pooblaščenec je v mnenju (št. 07121-1/2022/952) odgovarjal na vprašanje, ali lahko posrednik za prodajo dobavitelju posreduje osebne podatke kupcev, in sicer ime, priimek, telefonsko številko in e-naslov. IP pojasnjuje, da bi bilo tako posredovanje osebnih podatkov upravičeno, če bi izkazali ...
Imajo delavci na registracijski kartici delovnega časa lahko natisnjeno svojo fotografijo?
27.9.2022, Vir: Verlag Dashöfer
... Informacijski pooblaščenec (IP) je podal mnenje glede tiska fotografije zaposlenih na njihove registracijske kartice za evidentiranje delovnega časa (mnenje št. 07121-1/2022/999). IP pojasnjuje, da načeloma fotografija na taki kartici ni nujna za uresničevanje pravic in obveznosti, ki izhajajo iz delovnega ...
Ocena učinkov glede varstva osebnih podatkovGarancija
9.9.2022, , Vir: Verlag Dashöfer
... Strokovni avtorski kolektiv Odvetniške pisarne Bohl d.o.o. Ocena učinka v zvezi z varstvom osebnih podatkov (imenovana tudi DPIA) je urejena v določbi člena 35 Uredbe (EU) 2017/679 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 27. aprila 2016 o varstvu posameznikov pri obdelavi osebnih podatkov in o prostem ...
Je prepoved uporabe zasebnih telefonov med delovnim časom sprejemljiva?
19.8.2022, Vir: Informacijski pooblaščenec
... Informacijski pooblaščenec (IP) je objavil mnenje glede prepovedi uporabe zasebnega telefona med delovnim časom, in sicer je IP odgovarjal na vprašanje, ali lahko delodajalec z internim aktom določi »absolutno prepoved uporabe zasebnih telefonov med delovnim časom«. IP v mnenju poudarja, ...
Kaj mora vsebovati evidenca dejavnosti obdelave
16.8.2022, Vir: Informacijski pooblaščenec
... Informacijski pooblaščenec je objavil mnenje glede vprašanja o evidencah dejavnosti obdelave. IP je odgovarjal na vprašanje, ali je v evidencah dejavnosti obdelave treba popisati vrste osebnih podatkov ali pa je treba voditi tudi konkretne osebne podatke. IP pojasnjuje, da mora upravljavec ali obdelovalec ...
Ocena učinkov glede varstva osebnih podatkov
9.8.2022, Vir: Informacijski pooblaščenec
... Ocena učinkov glede varstva osebnih podatkov pomaga upravljavcem obvladovati različna tveganja, da ne bi prišlo do kršitve pravil varstva osebnih podatkov. Informacijski pooblaščenec je zato objavil na to temo novo infografiko. IP namreč na tem področju še vedno opaža nekaj pomanjkljivosti, kot so ...
Soglasje delavca za prejem plačilnih list po elektronski pošti (vzorec)Garancija
8.8.2022, , Vir: Verlag Dashöfer
... Strokovni avtorski kolektiv Odvetniške pisarne Bohl d.o.o. Odprite vzorec v Wordu. SOGLASJE Spodaj podpisani/a ______[vstaviti ime in priimek ]________, rojen/a: _________ EMŠO:___________, s podpisom tega soglasja soglašam, da mi delodajalec _____[vstaviti naziv delodajalca, naslov, matična št ...
Deaktivacija elektronskega naslova delavca ob prekinitvi delovnega razmerja
29.7.2022, Vir: Verlag Dashöfer
... Kako postopati glede e-pošte, ko delavec ni več zaposlen v podjetju? Objavljamo primer iz prakse. Delavec je bil zaposlen na področju prodaje. Njegov e-mail je še aktiven, torej še lahko prejema pošto, vendar ni nastavil opomnika, da ni več zaposlen pri nas. Torej, naše potencialne stranke lahko pošiljajo ...
Varstvo osebnih podatkov v delovnih razmerjih 
27.7.2022, Vir: Verlag Dashöfer
... Na spletni klepetalnici smo odgovarjali na vprašanja glede varstva osebnih podatkov v delovnih razmerjih. Varstvo osebnih podatkov v delovnih razmerjih Spletna klepetalnica, 27. 7. 2022. Odgovarjala je odvetnica Tanja Bohl (Odvetniška pisarna Bohl d.o.o.) PDF si lahko prenesete tukaj. Ali ...
Hramba dokumentacije – delovno pravni vidik in varstvo osebnih podatkov
Za pravilno razumevanje in izvedbo hrambe je v prvi vrsti potrebno dosledno in zakonito vodenje evidenc s področja dela in socialne varnosti. Vodenje nekaterih je za zakonodajalce obvezno in predvideno z Zakonom o evidencah na področju dela in socialne varnosti. Katere so tiste evidence s področja dela in socialne varnosti, ki so jih delodajalci dolžni voditi? Katere podatke vsebujejo? Kdaj se jih začne in kdaj preneha voditi? To so vprašanja, na katera boste izvedeli odgovore.
Predavateljica: Tanja Bohl
