Hramba osebnih podatkov po prekinitvi delovnega razmerjaGarancija
30.11.2022, , Vir: Verlag Dashöfer
... Strokovni avtorski kolektiv Odvetniške pisarne Bohl d.o.o. Kako dolgo in katere osebne podatke zaposlenih smemo hraniti, ko delavec odide iz podjetja? Zakon o delovnih razmerjih (Uradni list, št. 21/13, s spremembami, v nadaljevanju ZDR-1 ) v 48. členu določa, da se osebni podatki delavcev lahko ...
Rok hrambe podatkov o plačah
29.11.2022, Vir: Verlag Dashöfer
... Informacijski pooblaščenec (IP) je odgovarjal na vprašanje, kako je s hrambo dokumentacije, ki se nanaša na obračun plač. IP pojasnjuje, da se podatki o plačah in nadomestilih vodijo znotraj evidence stroškov dela. Torej velja, da se dokumenti s podatki o delavcu, za katerega se preneha voditi taka ...
Imenovanje pooblaščene osebe za varstvo podatkov
29.11.2022, Vir: Verlag Dashöfer
... Informacijski pooblaščenec je v mnenju (št. 07121-1/2022/1164 z dne 27. 10. 2022) odgovarjal na vprašanje o imenovanju pooblaščene osebe. In da osvežimo spomin – obveznost imenovanja pooblaščene osebe ni določena s številom zaposlenih v podjetju. Kot navaja IP, morajo skladno z uredbo GDPR pooblaščeno ...
To so dokumenti, ki ne spadajo v kadrovsko mapo!Garancija
22.11.2022, , Vir: Verlag Dashöfer
... Strokovni avtorski kolektiv Odvetniške pisarne Bohl d.o.o. Katere dokumente ne smemo hraniti v kadrovski mapi? Na podlagi 48. člena ZDR-1 se osebni podatki delavcev lahko zbirajo, obdelujejo, uporabljajo in posredujejo tretjim osebam samo, če je to določeno s tem ali drugim zakonom ali če je to potrebno ...
Varstvo osebnih podatkov v delovnih razmerjih 
9.11.2022, Vir: Verlag Dashöfer
... Na spletni klepetalnici ste kadroviki lahko zastavljali svoja vprašanja o varstvu osebnih podatkov, s katerimi se srečujete pri delu. Varstvo osebnih podatkov v delovnih razmerjih Spletna klepetalnica 9. 11. 2022. Odgovarjala je Urška Krivec (Odvetniška pisarna Bohl d.o.o.). Delodajalec ne sme ...
Lahko delodajalec dostopa do varnostnih kopij e-mailov zaposlenih?
25.10.2022, Vir: Verlag Dashöfer
... Informacijski pooblaščenec (IP) je objavil mnenje (št. 07121-1/2022/987) o pregledovanju varnostnih kopij elektronske pošte zaposlenih – ali delodajalec sme dostopati do takih varnostnih kopij, shranjenih na njegovih strežnikih, in ali pošto lahko prebira? IP odgovarja, da delodajalec načeloma ...
Veste, katere podatke morate izbrisati, ko z delavcem prekinete delovno razmerje?
25.10.2022, Vir: Verlag Dashöfer
... Informacijski pooblaščenec (IP) je objavil mnenje (št. 07121-1/2022/1053) o hrambi osebnih podatkov nekdanjih zaposlenih – kako dolgo po prekinitvi delovnega razmerja ima delodajalec pravico do hrambe osebne mape zaposlenega? IP odgovarja, da mora delodajalec po prekinitvi delovnega razmerja ...
Pravilnik o opravljanju dela na domu (vzorec)Garancija
21.10.2022, , Vir: Verlag Dashöfer
... Strokovni avtorski kolektiv Odvetniške pisarne Bohl d.o.o. Odprite vzorec v Wordu. Na podlagi 10. člena Zakona o delovnih razmerjih (Uradni list RS, št. 21/13, s spremembami, v nadaljevanju: ZDR-1 ), je družba [vstaviti naziv družbe] (v nadaljevanju: družba ali delodajalec), ki jo zastopa [vstaviti ...
Varstvo osebnih podatkov v delovnem razmerju: odgovori na vprašanjaGarancija
28.9.2022, , Vir: Verlag Dashöfer
... Strokovni avtorski kolektiv Odvetniške pisarne Bohl d.o.o. Odgovori na vprašanja iz webinarja Varstvo osebnih podatkov v delovnih razmerjih Ali lahko delodajalec z imenom in priimkom sporoči ime obolelega za covid-19, če so bili ostali zaposleni pred tem v stiku z njim na skupnem sestanku, kjer ni ...
Obveščanje zaposlenih o okužbi s covid-19 v podjetjuGarancija
27.9.2022, , Vir: Verlag Dashöfer
... Strokovni avtorski kolektiv Odvetniške pisarne Bohl d.o.o. Smo manjše podjetje, približno 30 zaposlenih. Zaposleni je zbolel za covid-19. 48 ur pred okužbo je bil še v službi, v pisarni je več zaposlenih, imeli pa smo tudi skupni sestanek vseh zaposlenih, kjer ni bila zagotovljena priporočena medosebna ...
Hramba dokumentacije – delovno pravni vidik in varstvo osebnih podatkov
Za pravilno razumevanje in izvedbo hrambe je v prvi vrsti potrebno dosledno in zakonito vodenje evidenc s področja dela in socialne varnosti. Vodenje nekaterih je za zakonodajalce obvezno in predvideno z Zakonom o evidencah na področju dela in socialne varnosti. Katere so tiste evidence s področja dela in socialne varnosti, ki so jih delodajalci dolžni voditi? Katere podatke vsebujejo? Kdaj se jih začne in kdaj preneha voditi? To so vprašanja, na katera boste izvedeli odgovore.
Predavateljica: Tanja Bohl
