Informacijski pooblaščenec je objavil mnenje na prejeto vprašanje glede nadzora pri delu od doma, v primeru, ko je delodajalec zahteval, da si zaposleni pri delu od doma naloži aplikacijo, ki med drugim beleži obisk spletnih strani, časovno aktivnost ipd.
IP pojasnjuje, da je delodajalec sicer upravičen v določeni meri nadzirati zaposlene, ki jih je napotil na delo od domu, ter v ta namen obdelovati njihove osebne podatke, a mora pri tem spoštovati načelo najmanjšega obsega podatkov. Torej bi lahko z aplikacijo zbiral le tiste podatke, za katere izkaže, da so »potrebni, primerni in sorazmerni za spremljanje dela na domu«. Prav tako je to odvisno od vrste in narave dela, je pa delodajalec upravičen do podatkov o delovnih nalogah, ki jih je zaposleni opravil pri delu na domu, če narava dela npr. zahteva delo v določenem času, bi bil delodajalec upravičen tudi do podatka, ali je to bilo izpolnjeno. Pri tem IP opozarja, da mora delodajalec izbrati rešitev, ki najmanj posega v zasebnost zaposlenega in mora upoštevati načelo najmanjšega obsega podatkov. Dodaja, da so zato avtomatično in sistematično zbiranje oz. obdelava podatkov s posnetki zaslonov, o obisku spletnih strani ipd. »nesorazmeren poseg v informacijsko zasebnost zaposlenih«. Delodajalec bi sicer moral pred vpeljavo takšnih aplikacij zaposlenim zagotoviti vsaj informacije o namenih obdelave osebnih podatkov, pravni podlagi, vrstah osebnih podatkov in uporabnikih slednjih.
Celotno mnenje je na voljo tukaj.
