Zaradi (še vedno) slabe epidemiološke slike se delodajalci odločajo za delo na domu, ko je to možno, k omogočanju dela na domu pozivajo tudi pristojni organi.
Ob tem pa se poraja vprašanje nadzora tovrstnega dela. Delodajalec ima do neke mere pravico do nadzora dela zaposlenega, tudi ob opravljanju dela na domu, a ob tem ne sme posegati v pravico delavca do zasebnosti. Prav tako mora delodajalec spoštovati načelo najmanjšega obsega podatkov, zbira pa naj le tiste podatke, ki so res potrebni, primerni in pa sorazmerni za nadzor. Tako denimo razne aplikacije in sistemi (ki npr. omogočajo beleženje obiska spletnih strani), preko katerih bi nadzirali delo od doma, največkrat niso dopustne, zaradi prekomernega posega v zasebnost delavca.
Pri vprašanju nadzora je ključna narava dela in obveznosti delavca – kot primer primernega poročanja delavca pa je lahko poročanje o številu opravljenih ur, pisanje poročil o vsebini opravljenega dela …
Delodajalec pa naj delavcem da jasna navodila glede opravljanjem dela na domu, njihovih obveznosti in samega nadzora.
