Informacijski pooblaščenec je v svojem mnenju (07121-1/2022/103 z dne 31. 1. 2022) pojasnil, da je izvajanje videonadzora v delovnih prostorih dopusten le »v izjemnih primerih, kadar je to nujno potrebno za varnost ljudi ali premoženja ali za varovanje tajnih podatkov ter poslovne skrivnosti, tega namena pa ni možno doseči z milejšimi sredstvi«. Upravljavec pa mora presoditi o nujnosti uvedbe videonadzora, ključno pa je, da se videonadzor uvede, če za dosego namenov ni drugega milejšega ukrepa .
Na portalu Varstvo osebnih podatkov po GDPR lahko dostopate do vzorca Pravilnika o videonadzoru v delovnih prostorih.
Dobrodošli na Varstvo osebnih podatkov.