Informacijska pooblaščenka (IP) je objavila nekaj pojasnil glede merjenja temperature v podjetjih, tj. zaposlenih in obiskovalcev. Kot je zapisala, glede na aktualne predpise, »merjenje temperature nikakor ni nujen in smiseln ukrep vedno in povsod«.
IP poudarja, da je zdravstvena stroka tista, ki mora odločiti, ali je tak ukrep potreben, pri tem pa je treba upoštevati načelo sorazmernosti in zakonodajni okvir. Nadalje opozarja, da tak ukrep ne more biti sprejet, če lahko enak učinek delodajalec doseže z milejšim ukrepom, IP pri tem navaja podpis izjave.
IP sicer dodaja še, da lahko neustrezno izvajanja takega ukrepa vodi v »množično in nezakonito zbiranje osebnih podatkov«, zato uvedba merjenja temperature brez utemeljitve in pa tudi brez upoštevanja drugih, bolj milih, ukrepov, ni ustrezna. Dodaja še, da je lahko tudi merjenje izvedeno brez trajne obdelave osebnih podatkov.
Celotno obvestilo je na voljo tukaj.
